保留工资怎样计算

在职场中，保留工资是员工与雇主之间经常讨论的一个话题。保留工资通常指的是员工在特定情况下，如请假、事假或病假时，按照一定比例从应发工资中扣除的金额。那么，保留工资是如何计算的呢？ 保留工资的计算方式因公司而异，但通常遵循以下步骤：

1. 确定工资基数。工资基数通常是员工的基本工资，有的公司也可能将奖金、津贴等纳入基数。
2. 确定保留工资的比例。这个比例由公司的人力资源政策决定，常见的比例有10%、20%等。
3. 计算保留工资。将工资基数乘以保留工资比例即可得到保留工资的金额。 例如，某员工的基本工资为10000元，公司规定的保留工资比例为10%，则该员工的保留工资为10000元 × 10% = 1000元。 需要注意的是，保留工资并非在所有情况下都会被扣除。通常，只有在员工因个人原因请假，且超出公司规定的带薪假期时，才会从工资中扣除保留工资。 此外，保留工资的计算还需遵循国家相关法律法规。在一些特殊情况下，如婚假、产假、丧假等，员工可能享有全额工资待遇，此时不会扣除保留工资。 总之，保留工资的计算方式主要取决于公司的政策以及国家法律法规。作为员工，了解公司关于保留工资的规定，有助于更好地规划个人财务。 保留工资的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本的计算方法和相关规定，就能避免因请假等原因导致的工资纠纷。