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对于上班族来说，年休假是一项非常期待的权利，但很多人对于年休假的计算方法及与之相关的工资问题并不清楚。本文将详细解释年休假的计算方式以及如何计算年休假期间的工资。 一般来说，年休假的计算是依据员工在本单位工作的年限来确定的。根据我国《劳动法》规定，工作满1年不满10年的员工，享有5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的员工，享有10天的带薪年休假；工作满20年以上的员工，享有15天的带薪年休假。 在计算年休假期间的工资时，通常采用以下两种方法：一种是按日工资计算，另一种是按月工资计算。按日工资计算的方法相对简单，即用员工的月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以年休假天数。按月工资计算则稍微复杂一些，需要先计算出员工一年的工资总额，再除以12个月，得出平均月工资，最后按照年休假天数占全年的比例来计算年休假期间的工资。 需要注意的是，年休假期间，员工应当获得全额工资。如果用人单位未按规定给予年休假或未足额支付年休假工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 总结来说，年休假的计算要根据员工的工龄来确定，而年休假期间的工资计算则有日工资和月工资两种方法。作为员工，了解这些计算方法对于维护自身权益具有重要意义。