最佳答案
刚进厂的你，初来乍到，领导和同事都怀着几分好奇在观察你，如果这个时候你表现得恰到好处，无疑会赢得赞赏，局面会很快打开；相反，如果做了让人讨厌的事儿，那么第一印象就会很差，而印象这东西很难改变，结果就是你这个新人不被喜欢，后续工作中将遇到无形的阻力和困难。缺少思考，张嘴就问 新员工会因为各种不熟悉而产生很多困惑，这时候最有效的解决办法就是向老员工咨询，工厂也是倡导这样做的，甚至在形式上直接采用以老带新的传帮带的模式，帮助新员工快速成长。但是如果你总是不假思索地遇到困惑就找人问，被问者听到你的问题要么是资料里有现成的答案、要么就是稍微动动脑子就能想明白，他一定会反感的，觉得你在浪费他的时间！做事缺乏目标性新员工也是会被分配工作任务的，可能是带有学习性质的，但是如果交办的任务总被的拖延，那领导就该不爽了。缺乏目标意识，会让人觉得不可靠，不被信任。
急于表现，指点江山有工作经验的新员工，想法总是会比较多的，这是好事儿，说明过去的经验可以在新的岗位上得到运用。但是，如果运用的方式是对当前的工作方法和规则等等各种质疑甚至不屑，觉得应该按照自己的想法来改进，那就是作死的节奏了，这种急于表现的心理可以理解，但是方式很愚蠢！这么做实际上把所有人都得罪了！上述三种行为是新员工很容易犯的错误，任何一条都会有损你给人的第一印象，直接影响你后续在工作中发展的顺利与否。