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随着社会保障制度的不断完善，女性职工的社保计算成为社会关注的热点。本文将详细介绍女工社保的计算方法，以便让广大女职工更好地了解和维护自身权益。 女工社保计算主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。具体计算方法如下：
- 养老保险：女工的养老保险缴费基数通常为本人上年度月平均工资。缴费比例为8%，其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%。
- 医疗保险：女工的医疗保险缴费基数与养老保险相同，缴费比例为2%，由单位和个人各承担一半。
- 失业保险：女工的失业保险缴费基数同样为上年度月平均工资，缴费比例为0.5%，个人和单位各承担一半。
- 工伤保险：女工的工伤保险费率根据不同行业风险程度设定，单位全额承担，个人不缴费。
- 生育保险：生育保险费率一般为0.5%-1%，由单位全额承担，个人不缴费。 需要注意的是，社保缴费基数有一定的上下限规定，具体数额根据当地政策而定。另外，部分地区对女工有特殊的社保优惠政策。 总之，女工社保计算方法相对复杂，但了解其基本原理和计算方法，有助于女职工维护自身合法权益。希望本文能为广大女工提供一定的帮助。