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在职场中，员工离职时固定工资的计算是一个重要环节。本文将详细介绍固定工资离职的计算方式。 固定工资离职计算主要涉及两个方面：一是工资结算，二是福利补偿。其计算方式因地区、公司政策以及个人情况而异。 首先，工资结算通常遵循以下原则：1. 按照实际工作天数计算；2. 按照合同约定支付；3. 遵守当地法律法规。 具体来说，工资结算步骤如下：1. 确定离职日期；2. 计算当月应发工资；3. 根据实际工作天数，计算应得工资；4. 扣除相关费用，如社会保险、公积金等；5. 支付工资。 其次，福利补偿包括但不限于年假、年终奖、加班费等。具体计算方式如下：1. 年假：根据当地法律法规和企业规定，计算未休年假天数，按照日工资的倍数进行补偿；2. 年终奖：根据公司规定和员工在职时间，按比例支付；3. 加班费：根据实际加班时长和当地加班费标准进行计算。 需要注意的是，固定工资离职计算还需考虑以下因素：1. 合同解除原因；2. 公司的离职政策；3. 员工的工龄和职位；4. 当地法律法规的最新变动。 总之，固定工资离职的计算方式较为复杂，涉及多个因素。员工在离职时应详细了解相关法律法规和企业政策，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应遵循法律规定，合理计算离职员工的工资和福利，维护良好的劳动关系。 固定工资离职计算不仅是工资结算，还包括福利补偿。掌握正确的计算方式，有助于维护员工和企业的权益。