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在现代职场中，年假是员工的一项基本福利，了解年假如何计算对于员工合理安排休假具有重要意义。本文将详细介绍年假的计算公式，帮助大家更好地规划自己的假期。
一般来说，年假的计算依据员工的工龄和单位的规定。不同单位可能会有不同的计算方式，但以下是一个较为通用的计算公式：
年假天数 = 基础年假天数 + 额外年假天数
其中，基础年假天数是根据员工的工龄来计算的，而额外年假天数则是根据单位的规定和员工的实际情况来确定。
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基础年假天数的计算： 工龄在1年及以上不满10年的，基础年假天数为5天； 工龄在10年及以上不满20年的，基础年假天数为10天； 工龄在20年及以上的，基础年假天数为15天。
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额外年假天数的计算： 单位可以根据实际情况，给予员工一定的额外年假天数。这通常与员工的绩效、职位等因素有关。
需要注意的是，年假的计算还需遵循以下原则： 1）年假天数按实际工龄计算，不足一年的部分按比例折算； 2）年假天数上限通常为30天； 3）年假可以累积使用，但一般不超过两个年度。
总结，年假的计算虽然因单位而异，但基本遵循上述原则和公式。为了确保自己的权益，员工应当了解所在单位的年假计算规定，并根据自己的实际情况提前规划假期。
最后，提醒大家，年假是法定的休息权利，合理利用年假可以有效缓解工作压力，提高工作效率，希望大家都能充分利用这一福利，度过愉快的假期。