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在现代社会中，工伤和失业是劳动者在职业生涯中可能面临的风险。了解这两种风险的计算方式，对于保障劳动者权益具有重要意义。 工伤计算主要依据《工伤保险条例》进行。工伤是指在用人单位规定的工作时间及工作场所内，因工作原因受到的伤害。计算工伤时，首先要确定工伤的等级，根据伤情严重程度，分为十级。其次，根据工伤等级和职工本人工资，计算出一次性伤残补助金、伤残津贴等。 失业计算则根据《失业保险条例》进行。失业是指非因本人意愿中断就业的情况。失业金的计算通常与参保人的缴费年限和当地失业保险金支付标准有关。缴费年限越长，领取失业金的时间越长；支付标准则根据当地经济发展水平和消费水平制定。 具体来说，工伤计算中，职工的月平均工资是关键因素。月平均工资通常取受伤前12个月的平均工资。一旦发生工伤，根据伤残等级，职工可得到相应比例的一次性伤残补助金。此外，如果伤残导致职工丧失劳动能力，还可按月领取伤残津贴。 失业计算方面，失业金的支付期限和支付标准是核心内容。支付期限一般不超过24个月，但具体期限取决于缴费年限。支付标准则由当地政府根据失业保险基金的收支情况和经济状况调整。 总之，工伤和失业的计算涉及到诸多因素，包括工资水平、缴费年限、当地政策等。劳动者应充分了解这些计算方式，以便在遇到此类风险时，能够及时维护自己的合法权益。 本文旨在帮助读者理解工伤与失业的计算方法，以便在需要时能够准确应对。