关于发放2010年改革创新奖的通知(哈局要发奖金2000/人）2010年，全局干部职工认真落实部党组总体工作部署，严格执行路局、局党委各项决策、要求，勤奋务实，甘于奉献，积极投身全局改革发展实践，保证了各项生产经营目标的全面实现。为让全局干部职工共享哈局改革发展成果，路局决定，按每人2000元标准发放改革创新奖。一、发放范围2010年12月17日我局在册职工（含工程项目指挥部、公司筹备组、合资公司）。局属控股公司定编内的其他从业人员可参照执行。二、发放基本条件1．职工年内上岗工作累计满九个月（195天）的发给全额改革创新奖；上岗工作累计满三个月（65天）不满九个月（195天）的，发给改革创新奖的50%；上岗工作累计不满三个月（65天）的，免发全部改革创新奖。2．职工年内病、事假累计不满一个月（22天），发给全额改革创新奖；病、事假累计满一个月（22天）不满三个月（65天），发给改革创新奖的50%；年内休病、事假累计达到三个月（65天）以上或无故旷工1天（含）以上的，免发全部改革创新奖。3．当年受行政记大过或党内严重警告处分的，发给改革创新奖的50%；受行政降级、撤职或撤消党内职务及以上处分的，免发全部改革创新奖。因安全原因且非直接责任者除外。同时符合上述多条减免发放条件的，按减免幅度最大的一条执行。三、相关事项1．各单位要严格考勤，对于不上班记为出勤的，必须纠正。2．对于从岗上抽调参加培训人员培训期间、各类培训人员从事临时性工作或独立顶岗期间均按上岗工作计算。3．今年二线人员根据原岗位工作时间按上述发放条件考核。4．2010年10月份路局分流安置的人员，自分流安置之日起，截止到2010年12月17日期间，病、事假累计在5天（含）以内，发给全额改革创新奖；病、事假累计5～15天（含），发给改革创新奖的50%；休病、事假累计超过15天或无故旷工超过1天（含）的，免发全部改革创新奖。5．分流培训人员不服从组织分配的，免发全部改革创新奖。6．路局组织劳动能力鉴定被认定为“未达丧失劳动能力标准”后不服从安置和拒绝或放弃参加鉴定的人员，免发全部改革创新奖。7．进入辅业中心劳动力调剂站（劳动力管理站）管理的人员，免发全部改革创新奖。8．各单位要严格按照路局确定的标准把奖金准时发放到职工手中，不得违反路局规定划分档次。9．运营人员（含房建集团、生活公司、站场调速技术开发公司、物资集团运营承担工资人员），改革创新奖由路局拨付。10．辅业、国铁控股企业根据企业负担能力决定，在不突破路局规定标准前提下，自行确定奖金发放标准；工附业单位及路局直接管理其工资计划的单位（机构），根据承担能力发放。工程项目指挥部、筹备组和建设期合资公司，改革创新奖由建管费列支；运营期合资公司，根据承担能力发放。其中，运营单位以外其他单位，经营亏损的，不得发放改革创新奖；未亏损的，不得因发放改革创新奖而出现亏损。11．派往中铁快运的集体外劳人员、林碧线集体外劳人员执行用工单位规定。12．改革创新奖列一次性奖励项下。13．路局发放改革创新奖，旨在鼓励全局职工积极投身铁路事业、支持铁路改革工作。各单位要成立由党政主要领导挂帅的领导组，组织做好政策宣传、解释工作和审核、发放工作，确保在年底前将改革创新奖发放到职工手中。14．各单位要填报《2010年改革创新奖发放名册》（见附件），经单位党政主要领导和劳人科长签字并加盖单位公章后，报局劳动和卫生处备案，电子版《发放名册》于2010年12月21日17时前报局劳动和卫生处（工资奖惩科）服务器（ ftp://10.16.23.82，用户名、密码：lzc）。请辅业集团、房建集团、生活公司、检察分院、中级法院对所属单位汇总后统一上报路局。附件：2010年改革创新奖发放名册哈尔滨铁路局二〇一〇年十二月十八日