工伤期间工资是如何计算的

工伤期间的工资计算对于工伤职工来说至关重要，它关系到职工在受伤期间的经济保障。本文将详细解析工伤期间工资的计算方式。

首先，工伤期间工资的计算基础是工伤职工的本人月平均工资。月平均工资通常是指职工受伤前三个月的平均工资，如果不足三个月，则以实际工作月份计算。

计算工伤期间工资的具体步骤如下：

1. 确定工伤职工的月平均工资。
2. 根据国家规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按以下标准支付工资：   a. 工伤职工本人月平均工资的70%，如果低于当地职工最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。   b. 如果工伤职工的月平均工资高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。

需要注意的是，工伤期间的工资支付并非一次性补偿，而是按月支付。此外，如果工伤职工在治疗期间需要护理，护理费用也由用人单位承担。

总结来说，工伤期间工资的计算需要依据职工的月平均工资，并结合当地的相关规定进行。这一制度旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活，减轻其经济负担。

对于工伤职工而言，了解工伤期间工资的计算方式，有助于维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行责任，确保工伤职工得到应有的经济补偿。