杭州事假工资如何计算

在杭州，事假工资的计算关系到每位员工的切身利益。本文将详细介绍杭州事假工资的计算方式。 首先，根据《浙江省劳动合同条例》和《杭州市企业职工工资支付办法》，职工请事假期间，用人单位应按照以下标准支付工资：

1. 请事假不超过规定期限（通常为全年累计不超过2个月）的，按照本人日工资的60%支付；
2. 超过规定期限的，用人单位可以不支付事假工资。 具体到计算方法上，事假工资的计算公式为： 事假工资 = 日工资 × 事假天数 × 支付比例 其中，日工资的计算公式为： 日工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 需要注意的是，月工资指的是职工的税前工资，不包括加班费、奖金等。 举例说明：假设小张在杭州一家公司工作，月工资为10000元，当月应出勤天数为21.75天（按照国家规定的工作时间计算）。若小张请了3天事假，那么他的事假工资计算如下： 日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元 事假工资 = 459.77 × 3 × 60% ≈ 835.66元 最后，再次提醒，事假工资的计算需要根据具体的政策和公司规定来确定，以上内容仅供参考。 总之，了解杭州事假工资的计算方式，有助于保障职工的合法权益，也便于用人单位合理规划人力资源。