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五险一金是我国劳动者的一项重要福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的计算方法各有不同，但都直接关系到个人的切身利益。 养老保险的计算依据是职工的月平均工资，缴费比例为8%。用人单位和职工各自承担一半，即各自缴纳4%。医疗保险费率一般为当地职工月平均工资的2%，由用人单位和职工各承担一半。失业保险费率通常为职工月工资的0.5%，同样由用人单位和职工各缴纳一半。 工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，费率分别为职工月工资的0.2%-1.9%和0.5%-1%，具体费率根据行业风险程度和当地政策而定。住房公积金的计算则是根据职工上一年度的月平均工资，单位和个人各自缴纳的比例不得低于5%，不高于12%，具体比例由单位和个人协商确定。 计算五险一金时，还需注意基数上下限的问题。各地的社保基数和公积金基数通常设有上限和下限，计算时需按照规定的基数范围进行。这样的规定旨在保障低收入者的基本生活和减轻高收入者的负担。 总之，五险一金的计算涉及到多个方面，包括工资基数、缴费比例和地方政策等。了解这些计算方法，有助于劳动者更好地维护自己的权益。