不要提钱。
不要谈环境。
不要编理由。
在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：
1、你真的想好了吗？
2、你辞职的原因是什么？
3、你今后的打算是？
可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。
“你真的想好了吗？”
意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。
需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。
“你辞职的原因是什么？”
意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。
而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。
那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！
如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——辞职时绝对不要提钱。
本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？
不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。
老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。
老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......
你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......
你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。
要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。
所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！
（真要提钱，看这篇知乎专栏：你和老板谈的是加薪还是奖金？）
那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？
不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。
没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。
那么可以编造理由吗？
除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。
很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。
而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。
因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。
正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。
我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。
正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......
这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。
走心的关键诀窍在于描述自我，描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）
很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......