答：（1）集权制与分权制；根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为集权制与分权制。其优缺点表明，要正确处理集权与分权的关系，就需要根据所处的环境条件以及所担负的任务的不同，找到两者之间能够互相。

l、领导体制是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带。任何领导活动都是领导者根据实际需要，对被领导者的思想、行为进行引导、规范和约束，而被领导者又影响领导者，形成双向互动，并共同作用于客观实际的过程。2、领导体制是领导活动藉以。

领导体制（Leadership System），指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系，它用严格的制度保证领导活动的完整性、一致性、稳定性和连贯性。它是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带，。

1、党管保密。2、党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。党的十九大把坚持党对一切工作的领导，作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条，强调党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。3、党的领导是保密事业发展的根本保证，。

国企员工不算体制内的。根据国家人事政策，只有国家公务员、参公单位正式职工、事业编制工作人员等，才能算国家体制内的工作人员。国有企业员工，哪怕是多大的中央企业，员工都属于企业工作人员，他们的工资待遇、社保待遇等都属于企业工作人员待遇。。

一、制度方面1、三省六部制。由隋文帝确立，唐太宗将其进一步明确划分职能；2、科举制。隋炀帝时正式形成，贞观时期增加考试科目，到开元年间提高其地位；3、府兵制。隋文帝确立，唐太宗对其进行调整和健全，并增加了军付的数量，到武则天时期。

算体制内就是指在国家机关、事业单位、国有企业等的组织制度中起主导作用的一部分，反过来说，那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。再通俗一点，体制内泛指公务员、有编制的国企员工，甚至这些人的家属也算，还有种说法，就是代表国家权力，或。

（1）有助于更好地推动社会生产力的发展。 （2）有助于协调各级各类领导机构。 （3）有助于造就更优秀的领导者。 （4）有助于建立领导者与被领导者之间的良性关系。 （5）有助于克服官僚主义，增强领导活动的效率与活力。 （6）有助于保。

掌握技巧很重要，可以更加顺畅地和领导沟通。一、明确目的，探求共同点，让双方建立起互信关系，这样才能让谈判顺畅进行。二、领导会对你有一些期望，如果你能够掌握好技巧，就可以让自己的想法和需求被领导所认可，领导也会更加愿意给予支持。三、1.。

体制化可理解为包括某种规则、习惯、意识和氛围的环境。体制化的根源是意识形态，想要避免体制化，就要敢于怀疑，积极论证，保持批判性思维。避免自己被体制化，我们必须勇敢、思想、看和听，创造强化独立的人格。。

指的是在某个组织、机构、行业或社会体系中，已经获得一定特权、优势和利益的群体或个人。这些既得利益通常是通过长期的积累、竞争和协调获得的，比如高管、官员、职工等特定的群体，他们拥有着相对于其他人更高的地位、薪酬、资源、信息等优势。体制内既。