劳动合同
在职场中，定向生的工龄计算是一个较为特殊的问题，涉及到毕业生的就业安排及职业发展。本文将详细解析定向生工龄的计算方法。一般来说，定向生的工龄计算从其正式签订劳动合同并开始工作之日起算。这意味着，若定向生在毕业后直接进入签订劳动合同的企业工。
1、具备劳动者法律主抄体资格的人员，与铁路局签订的就是劳动合同，达到退休年龄，已经不具备劳动者的主体资格的、退休返聘人员，签订劳务合同；2、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于。
国家铁路劳动用工管理办法第一章 总 则第一条 为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。第二条 本办法适用于铁路企业（以下称用人单位。
国家铁路劳动用工管理办法第一章 总 则第一条 为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。第二条 本办法适用于铁路企业（以下称用人单位。
要解除劳动合同通知书，凭此去社保局办理停保，然后铁路局才能帮你续保。。
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时。不定时工作制，加班有上限，每天工作时间一般不超过八小时，每日加班不得超过一小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的条。
合法，至少我和我们单位目前所有的学生都是这样的。当初我是签的无固定期限的合同，再后来的学生都是先5年，后10年，再……一年见习，与合同无关，正常发工资、上各种保险，只是要到各个岗位上都实习锻炼一下。。
国家铁路劳动用工管理办法第一章 总 则第一条 为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。第二条 本办法适用于铁路企业（以下称用人单位。
国家铁路劳动用工管理办法第一章 总 则第一条 为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。第二条 本办法适用于铁路企业（以下称用人单位。
国家铁路劳动用工管理办法第一章 总 则第一条 为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。第二条 本办法适用于铁路企业（以下称用人单位。
1、具备劳动者法律主抄体资格的人员，与铁路局签订的就是劳动合同，达到退休年龄，已经不具备劳动者的主体资格的、退休返聘人员，签订劳务合同；2、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于。
无固定期限劳动合同并不是没有终止日期。只是没有固定的终止日期。您现在的情况可以默认是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳。
无固定期限劳动合同并不是没有终止日期。只是没有固定的终止日期。您现在的情况可以默认是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳。
建议咨询单位人事科，签合同多少年，要根据试用期而定，而且具体签合同事宜，应该咨询单位人事科，问清楚各项待遇，才与之签合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年。
建议咨询单位人事科，签合同多少年，要根据试用期而定，而且具体签合同事宜，应该咨询单位人事科，问清楚各项待遇，才与之签合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年。
劳动合同到期，用人单位在法定医疗期满后可以终止劳动合同的执行，医疗期未满的话，要到医疗期满后才能终止。以下法条供参考：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
现在单位用人一般必须有劳动合同，已经没有临时工之说，关键要单位缴纳五险。。
要解除劳动合同通知书，凭此去社保局办理停保，然后铁路局才能帮你续保。。
铁路相关部门的招聘，要查看招聘公告相关条件要求，只要符合招录条件规定，是可以报名的，因此，建议尽快查看招聘公告。。
合法的，但前提不能违反大陆的劳动合同法规定，不然，劳动者可以通过劳动局、中级人民法院解决。。
办居住证可以没有劳动合同。居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为居住证跟劳动合同这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所办理暂住证。如果要办理居住证，拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。居住证一般是提供房东的。
你目前不是补签劳动合同问题如果单位不承认劳动关系，你先向人社局确定劳动关系，在向人社局申请工伤认定，提交交通事故认定书（不承担主要责任的，才属于工伤），单位不签劳动合同，可以要求双倍支付工资，（劳动合同法82条规定）工伤保险条例第十四条职。
从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。那在这方面，签了劳动合同算正式工吗?这是很多人不明白的地方，下文中小。
工厂搬迁有通知，没有公章仍然算通知。只要是异地搬迁，员工可以拒绝随迁，因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。。
淘宝上买一个微型摄像头，隐蔽性要强，有录音，找负责人和工友取证。只要负责人能够承认，工友能够证明，再带上医院的发票等手续材料，直接上法院上诉，成本不是很高，放心大胆的去维权。。
没有这么多纠结的东西，如果你觉得合同中甲方方面有问题的，你可以不签版，但是如果已经签权了也没有关系你可以向劳动保障监察大队投诉单位违反劳务派遣条例。如果正常克扣工资的离职同样可以向劳动保障监察大队投诉单位拖欠工资。劳动保障行政部门对下列事。
你好，谢谢，望采纳！劳 动 合 同 书（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址。
一、合同到期后没有续签，可以视为合同顺延；二、因此没签劳动合同的事实难以确认；三、07年工作到现在，企业应给四个月工资作为补偿金；四、如果没提前通知，另需支付一个月工资作为代通知金。五、至于超出法定工作时间计算加班，并不容易争取。。
外包是以劳务派遣公司名义外包还是个人名义外包？？ 1.如果是劳务派遣公司，那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。 同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设。
派遣工根据与派遣公司签订的合同依法享有权利义务，如果合同约定一年一次体检的，相关费用也由派遣公司承担。如果合同没有约定的，单位可以不安排公费的体检。。
劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、哺乳期（一年）内的，劳动合同应当顺延至一年哺乳其结束为止，然后双方再决定是否续签。顺延的合同还未到期，所以现在不需要续签。。
劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。 劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工。
这个问题我们要拆分成两块来考虑：一是offer是否具有要约的性质，也就是我们的录用通知里有没有向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息，以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素，则该offer就是要约。
在职场中，离职天数的计算对于员工和雇主都至关重要。正确的离职天数计算不仅能确保员工的合法权益，也能避免企业在人力资源管理上的法律风险。本文将详细介绍离职天数的计算方法及注意事项。离职天数计算方法离职天数通常从员工提交离职通知的那一天开始。
随着深圳经济的发展，越来越多的外来务工人员选择在深圳扎根，而集体户口成为他们的重要身份标识。工龄计算对于这部分人群的福利待遇具有重要意义。那么，深圳集体户口如何计算工龄呢？总结来说，深圳集体户口的工龄计算主要依据职工的参保记录和劳动合同。。
在劳动合同的解除过程中，计算工资是一个关键环节，涉及到双方的合法权益。本文将详细介绍解除劳动合同时如何计算工资的方法。首先，解除劳动合同的工资计算分为两种情况：一是依法解除，二是违法解除。依法解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法。
工龄的计算对于每位职工来说都至关重要，它不仅关系到工资、福利，还可能影响到退休金。那么，究竟从何时开始计算工龄呢？简而言之，工龄通常从职工第一次正式参加工作开始计算。但是，这个看似简单的问题实际上包含了许多细节和特殊情况。详细来说，以下。
在职场中，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。那么，如何计算未签劳动合同的双倍工资呢？本文将详细解析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合。
在日常行政和商业活动中，我们常会遇到需要计算公告30日的情况，比如劳动合同的解除通知、会议通知等。那么，如何准确计算出公告的30日呢？本文将详细为您解答。首先，计算公告30日的基本原则是：从公告发布之日起算，不包括发布日当天，顺延30个自。
在职场中，工龄是一项重要的考量因素，它直接关系到职工的休假、福利以及退休金等权益。单位协商解除劳动合同后，工龄的计算变得尤为关键。本文将详细解析单位协解后工龄的计算方法。一般来说，工龄是指职工在单位工作的连续年限。单位协解后，工龄的计算主。
如果未在三亚领办创办企业还需签订劳动合同。下面是三亚落户条件：1.全日制大专学历落户年龄40周岁(含)以下，且在本市领办、创办企业或与各类用人单位签订三年的劳动合同，可在本市申请落户。2全日制本科或脱产本科学历落户、双一流高校和海外留学本科。
退休后能签劳动合同，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，原则上退休人员不得与用人单位签订劳动合同。但如果退休人员身体健康、能够胜任相应的工作，且双方达成自愿协议，可以签订固定期限劳动合同或者协议工作制。此外，退休人员也可以签订零工合同。
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间。
