最佳答案
1、 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；
2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；
3、 负责接待来访人员及对外联系工作；
4、 负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；
5、 负责公司会议组织、记录及归档工作；
6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；
7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；
8、 负责公司公务车辆的管理调度工作；
9、 做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息；
10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；
11、 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；
12、 制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；
13、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；
14、 员工培训与开发管理；
15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；
16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；
17、 编制员工手册，建立员工日常管理规范；
18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。
这些是标准的工作职责，具体到各个岗位会有不同的工作内容，相应的指导方式和绩效考核标准也是不同的