最佳答案
1、考察市场，自我评估
面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。
在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。
最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。
2、气势不输，展现自我
求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。
所以，面对薪酬问题，首先应该要有底气，不要表现得过于害怕，甚至畏缩。一家优秀的企业、公司，是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。
所以，在谈论薪资问题时，气势首先不能输，要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的。
因此，在薪资谈判方面，技巧与心态很重要，需要求职者稳定自己的心态，大胆的去捍卫自己的利益。
3、适当妥协，达成双赢
都说谈判是双方互相妥协的艺术，所以，想要在谈判中获利，适当的妥协也是一种方式。谈判的结果有输有赢，面试求职也一样。当然，最好的结果就是双方达成共赢。
但是想要实现共赢，那么HR与求职者两者之间，就必须要有所退让，不能针锋相对。
如果你有足够的实力，让HR先退步，那么你也应该适当的止步，不能步步紧逼，适当的妥协，对双方都有好处。如果为了一时的利益，对HR逼得太紧，日后工作，也难免尴尬，毕竟今后是要一起共事的。
还有一点需要牢记，在面试中，要学会主动出击，展现自我。
如果你足够自信，并且有着独一无二的优势，那么这将是你整个面试谈判过程中的优势。只要有足够的优势，那么谈判达到你理想薪资水平的可能性就越高。
最后，提醒广大求职者，在面试薪资谈判环节，在给出薪资区间时，要学会坚守自己的底线，不要过于轻易做出退让。