最佳答案
做一个副职,如果要处理员工之间的矛盾,首先要及时的了解矛盾产生的原因,做出准确的判断,但是必须考虑到自己是副责,因此,当面应该予以制止,做一个副职,如果要处理员工之间的矛盾,首先要及时的了解矛盾产生的原因,做出准确的判断,将双方劝开以避免矛盾扩大化,然后及时的向主管领导汇报,并征得主管领导同意后予以处理
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