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在现代职场中，女性员工的例假工资是一个重要的权益保障。那么，例假工资应如何计算呢？本文将为您详细解析。
首先，我们需要明确，我国《劳动法》规定女性员工在例假期间应享有工资支付。例假工资的计算方式通常有以下两种：
- 按照正常工作工资支付。即女性员工在例假期间，工资应与正常工作期间相同，不受影响。
- 按照当地最低工资标准的百分之八十支付。部分企业可能会采取这种方式，但需要注意的是，这种支付方式并不违反《劳动法》规定。
具体计算方法如下：
- 如果采取第一种支付方式，计算公式为：例假工资 = 正常工作期间的工资。
- 如果采取第二种支付方式，计算公式为：例假工资 = 当地最低工资标准 × 0.8。
需要注意的是，例假工资的计算周期通常为一个完整的工资支付周期。企业应按照员工的实际出勤情况，结合上述计算方法，合理支付例假工资。
总之，例假工资是女性员工的一项合法权益，企业应依法予以保障。员工也应了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。