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在职场中，员工可能会因为各种原因暂时不能上班，如病假、产假、事假等。那么，在这种情况下，工资应如何计算呢？本文将详细解析因故不能上班时的工资计算方法。
首先，我们需要明确一点：根据中国劳动法的相关规定，员工在合法请假的情况下，享有保留职位的权利，且雇主需按一定标准支付工资。
具体来说，请假类型及相应的工资计算方法如下：
- 病假：员工因病需要休息时，病假工资按照当地最低工资标准的80%支付，但不得低于当地最低工资标准。
- 产假：女员工在产假期间，工资支付方式分为两种：一是按女员工生育前工资的100%支付；二是按当地生育保险规定的标准支付，通常为生育前工资的80%。
- 事假：事假通常是无薪假期，但如果公司有相关规定，可以按照当地最低工资标准的一定比例支付。
- 年假：员工在享受带薪年假期间，工资应按正常工资支付。
需要注意的是，以上各类假期工资计算方法仅适用于合法请假的情况。若员工无故缺勤，则可能会受到工资扣除甚至更严重的处罚。
总之，因故不能上班时，工资计算需遵循相关法律法规和企业规定。员工在请假前，应详细了解相关政策和流程，确保自身权益不受侵害。