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在我国的生育政策中，产假是一项重要的福利措施。江苏省作为我国人口大省，对于产假的计算有着明确的规定。本文将详细介绍江苏产假的计算方式。 江苏产假的计算主要依据《江苏省人口与计划生育条例》以及相关补充规定。产假的时长由基础产假和延长产假两部分组成。基础产假为98天，这是法定的最低标准。在此基础上，如果孕妇符合一定的条件，还可以申请延长产假。 延长产假的条件主要包括：生育多胞胎、妊娠期间有特殊健康问题、难产等。具体来说，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠期间有严重疾病或者有特殊健康问题的，可以根据医疗机构的建议，适当增加产假；发生难产的，增加产假20天。 除了上述的基础产假和延长产假外，江苏省还鼓励有条件的用人单位给予女职工更多的产假福利。例如，一些单位可能会在法定产假的基础上，再给予一定天数的额外产假。 在计算江苏产假时，还需要注意以下几点：一是产假可以分段休，但总计时长不能少于法定最低标准；二是产假期间，女职工的工资、福利待遇应保持不变；三是产假期间的计算应遵循国家关于工作时间的计算规定。 综上所述，江苏产假的计算包含了基础产假和延长产假，同时用人单位可以根据实际情况给予女职工更多的产假福利。这种人性化的计算方式，旨在保障孕妇和新生儿的健康权益，同时也体现了江苏省对妇女权益保护的关注。