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杭州五险是指杭州市为职工提供的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的计算方式关系到每位职工的切身利益。本文将详细介绍杭州五险的计算方法。
首先，五险的缴费基数是根据职工的月平均工资确定的，但需在杭州市上年度职工月平均工资的60%至300%之间。如果职工的月工资低于或高于这个范围，则按上下限作为缴费基数。
具体来说，养老保险的缴费比例为个人8%，单位16%。医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，另加3元的大病统筹费用。失业保险个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不承担费用。
以下是详细的计算方法：
- 养老保险：缴费基数 × 8%（个人）+ 缴费基数 × 16%（单位）
- 医疗保险：缴费基数 × 2%（个人）+ 缴费基数 × 10%（单位）+ 3元（大病统筹）
- 失业保险：缴费基数 × 0.5%（个人）+ 缴费基数 × 0.5%（单位）
- 工伤保险：缴费基数 × 单位规定费率（个人不承担）
- 生育保险：缴费基数 × 单位规定费率（个人不承担）
需要注意的是，五险的缴费金额会随着缴费基数的变动而变动。每年7月，杭州市会根据上一年度的平均工资调整缴费基数上下限，职工的五险缴费也会相应调整。
总结，杭州五险的计算方法涉及到职工的月平均工资、缴费比例和基数上下限等多个因素。了解这些计算方法，有助于职工更好地维护自己的权益。