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杭州五險是指杭州市為職工供給的社會保險，包含養老保險、醫療保險、賦閑保險、工傷保險跟生養保險。五險的打算方法關係到每位職工的親身好處。本文將具體介紹杭州五險的打算方法。
起首，五險的繳費基數是根據職工的月均勻工資斷定的，但需在杭州市上年度職工月均勻工資的60%至300%之間。假如職工的月工資低於或高於這個範疇，則按高低限作為繳費基數。
具體來說，養老保險的繳費比例為團體8%，單位16%。醫療保險團體繳費比例為2%，單位繳費比例為10%，另加3元的大年夜病兼顧費用。賦閑保險團體繳費比例為0.5%，單位繳費比例為0.5%。工傷保險跟生養保險由單位全額交納，團體不承擔費用。
以下是具體的打算方法：
- 養老保險：繳費基數 × 8%（團體）+ 繳費基數 × 16%（單位）
- 醫療保險：繳費基數 × 2%（團體）+ 繳費基數 × 10%（單位）+ 3元（大年夜病兼顧）
- 賦閑保險：繳費基數 × 0.5%（團體）+ 繳費基數 × 0.5%（單位）
- 工傷保險：繳費基數 × 單位規定費率（團體不承擔）
- 生養保險：繳費基數 × 單位規定費率（團體不承擔）
須要注意的是，五險的繳費金額會隨着繳費基數的變化而變化。每年7月，杭州市會根據上一年度的均勻工資調劑繳費基數高低限，職工的五險繳費也會響應調劑。
總結，杭州五險的打算方法涉及離職工的月均勻工資、繳費比例跟基數高低限等多個要素。懂得這些打算方法，有助於職工更好地保護本人的權利。