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薪水倒挂是指某些行业或职业中，初级员工的薪水高于中级或高级员工的薪水水平的现象。通常情况下，随着员工的工作经验和能力的提升，薪水应该逐渐增加，即呈现正常的薪资层次结构。然而，在特定情况下，由于供求关系、市场需求或其他因素的影响，某些行业可能出现初级员工薪水高于中级或高级员工的情况，这就被称为薪水倒挂。
薪水倒挂可能对企业和员工都带来一些问题。对于企业来说，薪水倒挂可能会导致人才流失，因为高级员工可能会感到不公平，而初级员工则可能缺乏积极进取的动力。对于员工来说，薪水倒挂可能会限制他们的薪资增长空间，影响他们的职业发展。