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薪水倒掛是指某些行業或職業中，初級員工的薪水高於中級或高等員工的薪水程度的景象。平日情況下，跟著員工的任務經驗跟才能的晉升，薪水應當逐步增加，即浮現正常的薪資檔次構造。但是，在特定情況下，因為供求關係、市場須要或其他要素的影響，某些行業可能呈現初級員工薪水高於中級或高等員工的情況，這就被稱為薪水倒掛。
薪水倒掛可能對企業跟員工都帶來一些成績。對企業來說，薪水倒掛可能會招致人才消散，因為高等員工可能會感到不公平，而初級員工則可能缺乏積極朝上進步的動力。對員工來說，薪水倒掛可能會限制他們的薪資增加空間，影響他們的職業開展。