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退職場中，員工被辭退時，每每涉及到福利工資的打算。懂得怎樣正確打算辭退福利工資，對保護本身權利至關重要。 辭退福利工資重要包含兩部分：基本工資跟補充金。以下是打算這兩部分的具體方法。
- 基本工資的打算：基本工資平日指的是員工在被辭退前一個月的均勻工資。打算公式為：（近來一個月工資 + 上個月工資）÷ 2。
- 補充金打算：補充金是根據員工在本單位的任務年限來打算的。每滿一年付出一個月工資的經濟補充，缺乏一年的按比例打算。具體打算公式為：任務年限 × 月工資。 其余，還需注意以下兩點： a. 假如員工月工資高於外地上年度均勻工資的300%，則補充金打算基數為300%的月工資。 b. 假如員工在本單位任務滿十年，且距法定退休年紀缺乏十年，除正常打算補充金外，還需額定付出一個月工資的補充。 在打算辭退福利工資時，務必核實以上信息，以確保打算成果的正確性。 總之，正確打算辭退福利工資對保證本身權利存在重要意思。員工在面對辭退時，應懂得相幹法律法則，確保本人可能獲得應有的賠償。