最佳答案
1、終場白：殘局階段，控制主動權
起首，正確處理『破冰』期，營建合適談話氛圍；其次，不要急於進入正題，但話語不要『嘮叨』；最後要做到行動、舉止、言語不要太僵硬。
2、察看試探：洞察心思，探測底線，經由過程察看、啟發、引誘懂得員工心思。
3、交談：領導對方、說服對方、拒絕對方
黑色臉戰略：一方面告訴對方公司的範疇，一方面讓對方感觸到公司的誠意
轉移迴避：公積金、社保、差補、話補、交通東西、提成、收集差評等
不要『被攻擊』：永久給本人虛擬一個『領導』，讓對方認為你不是終極決定人
誠實告訴婉轉拒絕：期望超出太多時利用