求問: 1，淺談服務禮儀在鐵路運輸中的重要性 2，職業規劃對一個人的發展有什麼重要作用

目錄申明：詞條大年夜家可編輯，創建、修改跟認證均收費概略一分鐘懂得生活打算1.5萬 46"職場專家告訴你，畢業後第一份任務怎麼做到疾速晉升！16.3萬 5'2" 職業打算根據中國職業打算師協會的定義，職業打算是對職業生活以致人生停止持續的體系的打算的過程，它包含職業定位、目標設定跟通道計劃三個要素。職業打算（career planning）也叫「職業生活打算」。職業生活打算的好壞可能將影響全部生命過程。中文名職業打算外文名career planning東西團體別稱職業生活打算、人生打算原則愛好原則只有這個變亂是本人愛好的，才有可能在碰到富勁敵手的時間仍然保持；在碰到極端艱苦情況時不會放棄；在有宏大年夜引誘的時間也不會動搖。善於原則做你善於的事，才有才能做好；有才能做好，才幹處理具體的成績。只有做本人最善於的變亂，才幹做得比他人好，才幹在競爭中脫穎而出。價值原則你得認為這件事夠重要，值得你做，不然你再有能耐也不會高興。開展原則起首你得無機會去做，無機會做了還得有充足大年夜的市場，充足大年夜的生長空間，如許的職業才有奔頭。打算方法職業打算是針對職業困惑、面向職業開展的一系列效勞的統稱。絕對專家諮詢的雙向高本錢跟及時性請求，客戶自效勞是更具可行性的道路。現實證明，主動接收極少帶來明顯的舉動後果。「魚、漁」法則必須引入離職業打算中來。方法包含「鏡子跟尺子」、「方法與視角」、「信息支撐」跟「斷定性」。1、職業打算的重要環節是「職業偏向定位」，請記取它是「最重要的」，它是你職業生活的「鏡子跟尺子」，用於看清你的職業特質，領導你5-10年的職業積聚跟開展。有人會說它存在燈塔、航標等設備的照亮跟領導感化，一點都不過分。現實上，職業偏向為你集合心力跟無限的資本，提醒出關鍵特質的程度差別。總之，對職業偏向與職業特質的動搖控制，是從戰略高度對職業成功的控制，是最有效的控制方法。2、另一把尺子就是「職業核心才能測評」。對大年夜少數受過高等教導的人來說，它並不是那麼必須。大年夜學正規學歷教導中核心才能的練習，完全可能支撐你基本的職業開展目標。假如你認為本人的大年夜學進修不那麼順利或成功，或許你有很高的職業開展期望，就有須要經由過程「職業核心才能測評」停止勝任力評價，用以支撐你制訂的職業目標並樹破一個才能晉升的偏向與標準。它的數據是企業管理者的才能常模。3、構造情況對人職業開展過程的宏大年夜影響，使得「職業成熟度測評」變成了「第二重要」的效勞環節。假如你並不控制資本、權力，就不要試圖去改革構造情況，因為團體並不具有如許的力量，這個主意過於幻想化了。主動順應情況是個聰慧的抉擇，不假他人之手，憑藉本身盡力就可能控制。構造原則、職場規矩、人際戰略、方法視角、自我管理等等都標記着你的「職業成熟度」水準，決定着你的報答速度。對付出了宏大年夜的盡力仍然得不到承認、常常歸咎於情況惡劣、壹直忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說，「職業成熟度測評」是你經驗豐富、足智多謀的良師益友。4、缺乏信息支撐的決定，是可怕的決定，正所謂「心中有數點子多，腦筋懵懂信念大年夜」。職業打算注重方法論，是因為方法論與價值不雅一樣，是「形而上」的「道」，是必須的前提。但假如不與「形而下」的「器」相結合，「道」亦成為在半空中沈沒的空口說。因此職業打算終極必須表現為「職業決定」，而「職業信息庫」偏偏是它的信息支撐。即便本錢花費宏大年夜、盜版傷害極高也不克不及粉飾職業諮詢師跟客戶的激烈呼聲。職業諮詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其構造跟內容是歷經了反覆計劃與調劑的，並且還會持續。5、無法迴避的是，在你歷經思考跟進修之後，仍然須要獲得「斷定性」支撐。特別是碰到複雜情況時，取捨、戰略、次序、輕重、緩急的策劃都須要專家的深度參加。實用人群你是在校老師或許曾經任務，須要謀划出清楚的將來；你正在求職或將請求職，卻不清楚而精準的求職目標；你對將來感到迷茫，搞不明白應當向哪個偏向開展；你不愛好當下在做的任務，對任務提不努力來；你每天繁忙，但成果無限；你感離職業開展不順、仿徨不前，你看不到前程；你對能否跳槽遲疑不決；你盼望任務牢固，收入更高，職業生活開展順利；你想創業，但不曉得本人能否合適創業；你盼望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控本人的職業生活。以上都是合適於經由過程專業的職業打算處理本身的職業成績的。職業測試罕見測試a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的職業錨測試b、WVI任務價值不雅問卷c、羅克奇價值不雅考察表（Rokeach Value Survey）性格測試a、MBTI品德範例量表簡介：MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評價現實模型，用以衡量跟描述人們在獲取信息、作出決定、對待生活等方面的心思活動法則跟性格範例。經由過程MBTI模型，性格跟職業之間的聯繫掉掉落了比較清楚地闡釋。MBTI有長達70多年的現實以及廣泛的職業常模數據。[1]b、卡特爾16PF品德特徵量表c、大年夜五品德模型簡介：麻省理工的心思學修養偏向經由過程TheBigFive（大年夜五類品德特徵）來描述人的品德與特性。大年夜五類要素包含：謹嚴性、外向性、開放性、末路人道與神經質品德特質。一般記憶為 OCEAN-大年夜陸或NEOAC-獨木舟)。O代表Openness to experience （開放性）,C代表 Conscientiousness（謹嚴性） ，E代表Extraversion（外向性） ，A代表Agreeableness （末路人道），N代表Neuroticism（神經質）。[2]d、DPA靜態自我辨認管理測評簡介：DPA（Dynamics Personality Assessment）靜態性格管理體系努力於優化人員狀況，啟動人道動力，打造主動自發的人才驅動體系，可能讓人們更好的認識跟懂得本人，可能幫助企業老闆跟高等管理人員組合差別範例跟動力員工，打造上風動力企業，團隊，降落員工消散率，晉升員工虔誠度，激起員工行動力。現在已成為世界上利用最 廣泛的測評東西之一。DPA職業開展體系能有靜態對待團體的職業開展，並停止跟進性診斷跟領導。興趣測試約翰霍蘭德（John Holland）發明，人的特性、價值不雅及偏好的生活方法，一般會經由過程6種興趣反應出來。偏向測試a、一般才能偏向測驗（GATB）b、差別才能偏向測驗（DAT）延長瀏覽企業員工職業打算員工之所以在一家企業里任務，取決於以下五個要素：1、 公司前景與團體前景的符合；2、 企業文化；3、 直接下級管理才能；4、 績效考察公平性；5、 薪酬程度。由此可能看出，公司前景與團體前景的符合對員工的牢固非常重要。多項考察表現，員工團體開展要素成為繼薪酬之後的最重要的離任原因。晉陞是員工的須要，是員工的福利。生活打算是企業愛員工的一種表示，生活打算是讓員工在企業內找到合適地位的辦法。職業生活打算怎樣實現企業與員工間的雙贏：職業生活打算可能實現企業與員工的雙贏，員工因職業生活打算與管理，對自我的上風、興趣、才能以及職業前景有了較為單方面跟充分的認識，經由過程生活打算技巧與企業供給的開展通道實現對自我生活的管理，晉升職業競爭力。企業則經由過程職業生活管理懂得員工開展欲望、動機與職業興趣，在構造計劃中結合員工特點，充分實現人崗的婚配，最大年夜程度進步員工任務效力與虔誠度，降落因人員消散形成的企業本錢。合適的任務才是好任務假如職業打算師說你不合適做司帳，儘管你是學司帳的，並不是說你一點都不具有做司帳的才能。實在你可能已具有了一定的做司帳的才能，假如你去做，也不是說一定會做不來。「從事合適的職業」就是「做回我本人」、從事合適我本人的職業，代表了五層意思：1、 從事「做回我本人」的職業就是從事「最有任務滿意感」的職業，就是每天享用任務，而不是每天膩煩下班、對從事的任務感到厭倦乃至苦楚。2、從事「做回我本人」的職業就是從事「進步跟開展最快」的職業，最能發揮本人的性格跟稟賦上風，是職業開展的最佳道路。3、從事「做回我本人」的職業就是從事「一生臨時開展」的職業，能獲得一生職業生活臨時的成功，而不是依附某個偶爾機會的短時光內的成功。對有些人來說，合適的職業意味着對他是最好的職業，不是唯一可能做得來的職業；對另一部分人來說，合適的職業可能意味着是唯一可能持續開展的職業，不合適的職業很難持續開展下去。4、從事「做回我本人」的職業就是從事「最成功」的職業，能最大年夜程度川發揮本人的潛力，在這個職業上能開展到很高的檔次，能獲得本人可能獲得的最大年夜的成功。5、從事「做回我本人」的職業就是從事「最有競爭上風」的職業，與其他人競爭時有最重要的上風——性格跟稟賦上風。因為即便一團體有專業的上風或經驗的上風，大年夜家都從事同樣的任務一段時光後，有性格跟稟賦上風的人進步更快，在知識跟技能上會逐步趕上並超越僅僅有專業上風或經驗上風的人，如許這團體的這些後天上風也會逐步喪掉。五步打算大年夜老師A跟B比較類似，在黌舍的表示都屬於精良的程度，畢業以後，分辨進入了差其余單位任務。三年之後，兩團體的福氣卻產生了差別，A曾經成為公司的主幹，擔負部分的主管，每月的收入在5000之上；B還是公司的一般人員，收入只有2500，正籌備尋覓機會跳槽。在這三年時期，兩團體都跳過槽，都換過3家公司，但是最後的成果卻環宇之別。A畢業掉落隊入一家賣電器的市廛做銷售代辦，任務中好學好問，很快控制了銷售技能，成為了賣場一名不錯的銷售員；一年之後，跳槽到範圍更大年夜的電器連鎖店做組長；第三年，跳槽到國內有名的電器銷售連鎖店做部分的主管。B畢業掉落隊了一家賣電訊東西的公司做銷售員；一年後跳槽到一家收集公司做網管；第三年，換任務進了一家出產企業做辦公室的文員。筆者當真分析了兩團體的經歷，發明A一直在本人熟悉的電器銷售行業任務，時期跳槽也是為了有更好的地位，B卻不找准本人的開展偏向，在差其余行業跳來跳去，最後還是只能從事低崗位的任務。怎樣做好團體的開展打算，筆者認為可能採用下述的團體打算五步法：第一步，分析本人的性格。每團體的性格都是差其余。有的人道分外向，善於言談，人際關係才能強，愛幸虧大年夜眾面前宣布本人的言論；有的人則性格外向，忠誠誠實，愛好獨破地去思考成績；有的人對變亂執著，碰到波折不氣餒；有的人則脆弱，輕易被掉敗擊垮；有的人愛好挑釁性的任務，壓力越大年夜鬥志越茂盛；有的人則愛好安定安穩的生活，不克不及忍耐過大年夜的壓力……任何變亂都存在雙面性，有好就有壞。熱忱、善談的背面就形成慎重缺乏；忠誠性格好，輕易變成不主意……先要分析本人的性格，看看本人究竟具有上述性格中的哪些方面，看看本人性格中的長處、長處，假如是熱忱、善談、愛好有挑釁的人，絕對來說比較合適做營銷、公關等任務；假如本人外向、當真，可能合適做財會任務。正確分析本人的性格，一方面便於找到合適本人的崗位，另一方面可能提示本人在任務中注意克服性格的缺乏。第二步，分析本人控制的知識、技能。每團體都有本人善於的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手才能強，有的人操縱才能弱；有的人頭腦騰躍跨度大年夜，有的人邏輯頭腦才能強……分析本人進修過跟控制的知識技能，羅列出哪些是本人粗通的，哪些是本人熟悉的，哪些是本人的弱項。然後再分析本人所從事的任務，勝任崗位請求須要具有哪方面的知識跟技能，結合本人的現實，確認本人跟崗位符合合的前提，以及缺乏之處，假如崗位請求具有較高的打算機程度，而本人這方面完善，就可能經由過程參加進修班或找人教授相幹知識，來進步本人這方面的知識跟技能，只有做到上述這些方面，才幹讓本人在任務中破於不敗之地。第三步，分析本人控制的或可能分配的資本。這裡的資本不但包含款項，還包含本人在社會上的人脈。俗話說的好"有多大年夜的才能辦多大年夜的事」，也就是說要儘可能去做力不堪任的變亂。我們都曉得假如要創辦公司，就要有一定的資金，起碼要保證10個月倒黴潤還能保持公司的運營。同樣的道理，假如從事一項任務，弗成能全部的變亂都是本人善於的，假如碰到本人不善於的變亂，就要想本人可能變更的資本，本人的同窗、友人、親戚中，有誰善於此類變亂或從事過相幹行業，本人就可能去取經，直接控制成績的關鍵點，避免任務中走彎路。第四步，確認本人的開展目標。筆者未多少前碰到了一位MBA的同窗，該同窗畢業2年多換了至少4次任務，涉及了差其余行業，每份任務都不超越6個月，曾經30歲了，還不找准本人的地位，還不曉得本人合適做什麼。筆者認為這個同窗就屬於那種糊裡懵懂生活的人，不當真分析過本人，不做好團體的開展打算。筆者並不支持跳槽，但是跳槽一定是有目標、有抉擇的跳，最好先採用上述方法，確認了團體的開展目標，繚繞這個目標，有目標、有抉擇的跳，如許才幹讓本人更快的瀕臨或實現目標。假如不確認本人的目標，自覺標跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最弗成取的，因為當今社會，任務經驗跟行業上風曾經成為獲取成功的必弗成少的前提之一，所以確認團體的開展目標尤為重要。第五步，保持不懈走下去。世上不坐享其成的變亂，任何人的成功都不是偶爾的，一定有了很長時光的積聚，一定具有了一定的氣力才幹成功。所以，認準了本人的目標，一定要保持不懈的走下去，不管碰到什麼波折，都不要放棄，同時一定要當真進修，只有如許，才幹獲得成功。打算師要素一：針對性不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應當是簡歷送達的第一要素。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可能恰好滿意用人單位的須要––你是被充分須要的，這種情況下，想不中也難。具體而言，職業打算師指出針對性表現在三個方面：1、針對本人的職業定位與生活打算抉擇真正合適你的崗位；2、針對特定的崗位計劃針對性版本的簡歷；3、根據崗位性質利用針對性的言語。其中最重要的是你的正確的職業定位，很多人無法充分表達「針對性」，其基本原因就是職業定位不清，或說是沒什麼職業打算，任務對他來說只是爭奪一碗飯吃而已！退職業諮詢現實中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的任務，其關鍵就是幫助客戶找到了正確的職業定位。要素二：關鍵詞隨着智能化技巧在應聘中的利用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大年夜公司，平日都會用智能化的查抄器來停止簡歷挑選。很顯然，從企業的角度這會大年夜大年夜降落應聘本錢，而對求職者而言，無疑降落了求職的成功率。所以，怎樣分析所應聘的崗位可能須要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6，高校稱號，行業類別，特定的知識、技能（比方：知識管理，註冊司帳師，Photoshop等）。除了一些必須的信息外，另有一些用人偏好信息，比方花費操行業可能愛好可口可樂及寶潔的人，應聘經理可能會如許查抄，比方：「可口可樂+銷售經理」，體系會查抄到簡歷中呈現以上關鍵字的求職者，假如你的簡歷里呈現有名企業稱號的字樣，就可能被查抄到。要素三：誠信誠信成績給社會形成了很多喪掉，也給企業應聘形成了大年夜量本錢的揮霍。確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行動。有這些硬性指標有就是有，不就是不，即便欺騙了可能欺騙了呆板，過了第一輪，但也通不過前期檢察。求職者如許做會降落本人的誠信度，不但進不了公司，還揮霍了大年夜量的時光，並且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好任務都很難了。要素四：更新勤快的革新簡歷至少有兩個好處。1、標明你現在正在求職，而不是讓人感到你是找了很長時光任務找不到的。2、當應聘人員在查抄人才時，符合前提的簡歷是平日都是先按革新的時光次序陳列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者實在並不曉得革新簡歷可能獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都革新簡歷，革新以後，就能排在前面，更輕易被找到！要素五：易讀應聘擔任人不會有太多的時光停留在你的簡歷上，更重要的是，你不克不及讓口試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉落！具體而言求職者可從三個方面加以處理。1、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，平日會請求你用文本格局，很多公司是不愛好接收附件文件的。這種情況下格局很難把持，稍不留神，你的文字就會顯得像堆在一起的感到，很多時間很難談得上什麼可讀性。而應聘網站供給的網頁格局收歸去的終極格局團體也不輕易把持。2、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給應聘官看，讓他有告訴你口試的衝動就夠了。3、讓你的郵件永久在最前面。你要曉得每天應聘人員看求職者郵箱，他們實在是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很居心看了生怕只有最前面的那多少份！你現在應當曉得為什麼你的求職簡歷永久不回應了吧！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才幹讓你的郵件永久排在最前面，讓應聘人員每次打開郵箱都起首看到你的郵件？實在只有在發郵件前，把電腦體系的時光改為一個將來的時光就行了。要素六：求職信求職信集團體介紹、自我傾銷跟下一步舉動倡議於一身，它總結歸納了經驗表，偏重點凸起求職者的背景材估中與將來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能表現你清楚的思緒跟精良的表達才能，也就是說，它表現了你的相同交際才能跟你的性格特徵。假如你想經由過程應聘材料使應聘單位進一步感觸到你「鮮活」的抽象，假如你想讓將來的僱主曉得你合適這份任務的來由，你可能在應聘材估中增加一份「求職信」。[3]諮詢效勞一般的職業打算諮詢效勞核心可能效勞於全部的求職者以及職場人士，供給一站式職業生活打算以及對接絕對應的企業效勞。諮詢效勞核心秉持顛覆傳統絕大年夜部分大年夜老師求職者奔着「錢多活少離家近假期長」的目標，去尋覓任務的不實在際不雅念，努力推廣「每一個求職者都應當有一個清楚的職業定位跟職業目標」的理念，為全部職場人士發掘職業興趣，聚焦職業目標，打造存退職場競爭力的職業生活打算報告。諮詢效勞三大年夜運作理念為：職業定位、職業目標設定、職業通道計劃。1．讓本人清楚團體特質特點跟上風。2．經由過程相同分析與心思測評找到本人感興趣的職業偏向。3．繚繞團體人生幻想、願景以及價值不雅取向，確破人生及職業目標。4．經由過程全方位的本質跟綜合勝任力正確評價團體職業勝任才能，斷定本人能做什麼。5．重新認識本身的職場價值並使其增值。6．經由過程職業專家對外地社會現有職業狀況調研，從而發明更能發揮本人特質跟上風的新的職業機會。7．綜合以上終極斷定本人的職業定位。8. 結合妳現實的情況，找到能成功轉型的可行打算。9. 做好轉型成功後的開展打算。意思職業打算須要遵守一定的原則，對本人的認識跟定位是重要的。在全球化的競爭之下，每團體都要發揮出本人的特長。從事酷愛的任務，如許的人才是最幸福跟最快活的人，他們最輕易在奇跡上獲得最大年夜的成功。「良知」非常重要， 「『知彼』也是同等重要的。」有自我生活打算的人會有清楚的開展目標，每團體的人生不只與收入有關，還與本人的生活打算開展有關。有目標的人才幹順從短期的引誘，有目標的人才會動搖的朝着本人的偏向行進，有目標的人才會感到充實。每團體只有找准本人的角色定位才幹獲得最大年夜的成功，做本人愛好的變亂，做到極致，最輕易成功。很多時間掉敗的人不代表不才能，而是角色定位的掉敗。團體生活打算恰是對團體角色的有效定位的方法。職業生活打算的好壞必將影響全部生命過程。我們常常提到的成功與掉敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。集體的人生目標是多樣的：生活品質目標、職業開展目標、對外界影響力目標、人際情況等社會目標……全部目標體系中的各因子之間相互交錯影響，而職業開展目標在全部目標體系中居於核心腸位，這個目標的實現與否，直接惹起成績與波折、高興與不高興的差別感觸，影響着生命的品質。