最佳答案
達到嚴重違背用人單位規章軌制的程度，就會被辭退。一般企業規定是曠工專7天到30天不等屬。休息者存在《休息條約法》39條的規定的情況，用人單位提出排除休息關係的，不須要付出任何經濟補充，也不須要提前告訴；但是，這須要用人單位舉證並且書面告訴休息者排除休息關係。《休息條約法》第三十九條休息者有下列情況之一的，用人單位可能排除休息條約：（一）在試用時期被證明不符合錄用前提的；（二）嚴重違背用人單位的規章軌制的；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位形成嚴重侵害的；（四）休息者同時與其他用人單位樹破休息關係，對完本錢單位的任務任務形成嚴重影響，或許經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情況以致休息條約有效的；（六）被依法追究刑事義務的。