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法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工休息保護特別規定》第七條:女職工生養享用98天產假,其中產前可能休假15天;難產的,應增加產假15天;生養多胞胎的,每多生養1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享用15天產假;懷孕滿4個月流產的,享用42天產假。第八條:女職工產假時期的生養補助,對曾經參加生養保險的,按照用人單位上年度職工月均勻工資的標準由生養保險基金付出;對未參加生養保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位付出。女職工生養或許流產的醫療費用,按照生養保險規定的項目跟標準,對曾經參加生養保險的,由生養保險基金付出;對未參加生養保險的,由用人單位付出。