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工傷時期的工資打算對工傷職工來說至關重要，它關係離職工在受傷時期的經濟保證。本文將具體剖析工傷時期工資的打算方法。
起首，工傷時期工資的打算基本是工傷職工的本人月均勻工資。月均勻工資平日是指職工受傷前三個月的均勻工資，假如缺乏三個月，則以現實任務月份打算。
打算工傷時期工資的具體步調如下：
- 斷定工傷職工的月均勻工資。
- 根據國度規定，工傷職工在停工留薪期內，用人單位應按以下標準付出工資： a. 工傷職工本人月均勻工資的70%，假如低於外地職工最低月工資標準，則按最低月工資標準付出。 b. 假如工傷職工的月均勻工資高於外地職工均勻工資的300%，則按外地職工均勻工資的300%付出。
- 停工留薪期一般不超越12個月，特別情況可延長，但最長不超越24個月。
須要注意的是，工傷時期的工資付出並非一次性補充，而是按月付出。其余，假如工傷職工在醫治時期須要護理，護理費用也由用人單位承擔。
總結來說，工傷時期工資的打算須要根據職工的月均勻工資，並結合外地的相幹規定停止。這一軌制旨在保證工傷職工在醫治跟恢復時期的基本生活，減輕其經濟包袱。
對工傷職工而言，懂得工傷時期工資的打算方法，有助於保護本身合法權利。同時，用人單位也應依法履行義務，確保工傷職工掉掉落應有的經濟補充。