最佳答案
我作為一個員工,只有公司做到以下多少點就行了,我就會很沖動!把員工當人看!
不要當做是便宜休息力,要讓員工把公司當做家一樣運營,要讓員工有歸屬感。
管理層不要以本人的好處為準,應當到處為員工着想,比方食宿前提,保險,及任務日安排等,只有平常多在細節處為員工着想,比方過節福利,哪怕是一張卡片,或許大年夜批購物卡,員工斷定也會有企業歸屬感,談話提到公司就會說「我們公司」,而不是把本人當作一個局外人,提到公司時直呼公司名字,這兩種情況我信賴管理層絕對愛難聽第一種提法。
我作為一個員工,只有公司做到以下多少點就行了,我就會很沖動!把員工當人看!
不要當做是便宜休息力,要讓員工把公司當做家一樣運營,要讓員工有歸屬感。
管理層不要以本人的好處為準,應當到處為員工着想,比方食宿前提,保險,及任務日安排等,只有平常多在細節處為員工着想,比方過節福利,哪怕是一張卡片,或許大年夜批購物卡,員工斷定也會有企業歸屬感,談話提到公司就會說「我們公司」,而不是把本人當作一個局外人,提到公司時直呼公司名字,這兩種情況我信賴管理層絕對愛難聽第一種提法。