1、你為我做多少事，我給你多少錢」為原則的人。每個老闆斷定不會養一群不會辦事服務效力不高的人，但是如許會讓員工也很心累辛苦了很久但是可能最後也會被客戶否定，老闆也只發底薪員工在面對生活壓力的時間會抉擇告退，然後老闆也傷害了很多老員工，假如你員工看不到既有的好處是很難再為老闆賣力。
2、常常計算部屬掉掉落多少的人。在十種人不合適當老闆中常常計算部屬掉掉落多少的人是不合適當老闆的，記得一個老闆曾經說過成功的法門從來都不是是眼紅他人掉掉落多少而是本人有錢賺就可能了。
3、滿足。輕易滿意滿足的人不野心不目標，只須要有吃有喝有穿就可能就滿意了，如許的人對財富不尋求是不合適當老闆的。
4、頭腦保守。頭腦保守的人老是說早年怎樣，老是憑早年的經驗。不走過的路就不敢走很膽怯，不做過的變亂也不敢做怕這怕那的人不合適做老闆。
5、狹小。狹小分為心胸狹小跟視線狹小以及知識狹小等3種，心胸狹小的人老是愛好跟他人計算，很難跟人相處跟社會相處，不去進修不去增加見地是弗成的，如許下去只會是貧苦的處境。
6、自認為是。自認為是的人特其余驕傲，一般跟四周的人弗成能相處得很好，如許的話就不克不及跟他人構生長久高興的共同，假如第一次共同都不高興斷定是很難成大年夜事了。
7、心眼太實不會拐彎。心眼太實不會拐彎的人不合適當老闆，當老闆的情商跟智商要高，碰到很多變亂要能有處理成績的才能，實在我們常常看到一些領導表面跟藹看起來很誠實，實在是很會辦事的比較聰慧的人。
8、比較傲慢自卑的人。十種人不合適當老闆其中就有傲慢的人，如許的人談話不太難聽，在哪裡都不太受歡送。因為本人有很大年夜的才幹跟力就很傲慢，但是如許會遭到很多人的攻擊。
9、想靠底薪生活不目標的人。想靠底薪生活不目標的人，不本人的人生打算跟目標對本人的近況滿意不長進心如許的人是十種人不合適當老闆的人。不壓力就不動力所以想要當老闆斷定是比較有長進心的人。
10、老是跟下屬搶功績。這種變亂的例子也很多，明顯是本人的創意做出的成果，成果被老闆說成是本人的領導是本人的功能。客戶只曉得老闆好，但是當項目掉敗了老闆就全部怪到員工身上，把本人拋清。如許的老闆員工怎麼心服。