為何順豐快遞公司招收員工那麼困難？

在我們國內快遞公司有很多，其中口碑最好的一個就是順豐快遞，固然說順豐快遞的快遞費比起其他那些要略微高一點，但是這家公司在輸送快遞的時間時光更短，並且效勞立場更好，所以很多人再有快遞須要送的時間都會抉擇這家公司，所以順豐快遞在我們國內的名望長短常大年夜的。順豐快遞在國內的分站點有很多，也給更多的人發明白更多的賦閑機會，但是很多人想進入順豐快遞做快遞員卻長短常艱苦的，去年大年夜老師想進入這家公司都非常的艱苦，是什麼原因招致的這種情況產生呢？順豐快遞這家公司招收員工的門檻長短常高的，你光有學歷弗成，起首你還得有一個紮實肯乾的精力，不怕辛苦，有一顆長進心。我們都曉得，快遞員這個行業長短常辛苦的，比起外賣員來說可能說這種辛苦的程度不相上下。對很多剛畢業的大年夜老師來說，對這種任務量非常大年夜，非常辛苦的任務，他們是很難以去承受的，固然說這個行業每個月的工資都有不少配送費加上一些補貼的話，每個月拿五六千塊錢長短常輕鬆的。但是，很多順豐公司的高管害怕一些大年夜老師難以去順應這個任務，所以在挑人的時間，他們不會光看一團體的學歷，還會從這團體全部的操行去對待，來決定究竟要不要招收這團體。很多大年夜老師都抱著一顆信念滿滿的信念離開這個行業傍邊，但是在做過多少天之後發明，本來這個任務這麼的辛苦，於是就會抉擇告退分開，那麼公司里就白白的揮霍時光去培養這團體，所認為了避免如許的變亂，他們會把招人的門檻給進步。小編身邊有一個在順豐快遞做高管的友人，聽他說，他們平常在招人的時間有著嚴格的請求，對那些弗成能順應這個行業的人，他們在應聘的時間就不會抉擇聘請。實在不管在哪一個行業傍邊都是如許的，很多公司都想去培養一些真正有才能的人對那些想混進這個行業的人來說，他們是會嚴格的去拒絕的，因為培養員工的時光長短常寶貴的。假如說培養出來的員工做不了多長時光的話，那隻會揮霍更多的機會倒不如把這些機會留給真正有才能的人，你們感到順豐快遞招人的門檻高嗎？