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工傷賠償是職工在任務中因工負傷或患職業病後，依法應獲得的經濟補充。打算工傷費賠償金額涉及多個要素，包含受傷職工的工資程度、侵害程度以及響應的法律法計規定。 起首，打算工傷賠償的基本是職工的月均勻工資。月均勻工資平日以職工受傷前六個月的均勻工資為準。假如職工的月均勻工資低於當地區上年度職工月均勻工資的60%，則按60%打算；反之，若高於300%，則按300%打算。 其次，根據受傷職工的傷殘等級，賠償金額會有所差別。傷殘等級分為十級，一級最輕，十級最重。根據傷殘等級，賠償金額平日是職工月均勻工資的一定倍數。以我國《工傷保險條例》為例，一級傷殘賠償金為27個月的月均勻工資，每級遞減一個月均勻工資。 其余，還需考慮以下要素：
- 醫療費用：包含醫治時期的醫療費、康復費、住院費等。
- 誤工費：因工傷形成的誤工時光，按職工月均勻工資打算。
- 護理費：假如職工須要護理，根據護理程度跟限日打算。
- 殘疾幫助器具費：如需設置殘疾幫助器具，其費用也應打算在內。 最後，總結打算工傷費賠償金額的步調：
- 斷定職工的月均勻工資。
- 斷定傷殘等級。
- 打算基本賠償金。
- 加上醫療費用、誤工費等相幹費用。 須要注意的是，具體打算方法跟標準可能因地區跟現真相況而異，應參照外地的相幹法律法則停止打算。