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在臨沂，病假工資的打算方法對保證職工權利存在重要意思。本文將具體介紹臨沂病假工資的打算方法，以便於職工懂得跟保護本身權利。
起首，臨沂病假工資的打算基於職工的本人月均工資。根據《臨沂市企業職工病假時期工資付出辦法》，職工在病假時期，用人單位應按照以下標準付出工資：
- 病假在1個月以內的，按本人月均工資的80%付出；
- 病假超越1個月缺乏6個月的，按本人月均工資的60%付出；
- 病假超越6個月的，按本人月均工資的40%付出。
值得注意的是，職工在病假時期，其病假工資不得低於外地最低工資標準的80%。其余，假如職工參加了醫療保險，且醫療保險基金按規定付出了病假時期的部分費用，用人單位付出的病假工資可能響應增加。
打算病假工資的具體步調如下：
- 斷定職工的月均工資，即近來三個月工資的均勻值；
- 根據病假時長，抉擇響應的付出比例；
- 打算付出金額，即月均工資乘以響應比例；
- 檢查打算成果能否低於最低工資標準的80%，如低於則需調劑至該標準。
總結來說，臨沂病假工資的打算較為明白，職工只有根據本身的工資程度跟病假時長，即可打算出應得的病假工資。懂得這一打算方法，有助於職工在病假時期保護本身權利，確保合法好處不受侵害。