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退職場中，員工告假是罕見景象，而告假對當月獎金的影響是很多員工關懷的成績。本文將具體剖析告假當月獎金的打算方法。 一般來說，員工的獎金打算與出勤情況密切相幹。差別公司的打算方法可能存在差別，但大年夜少數公司遵守以下原則：
- 全勤獎：若員工當月無告假記錄，即可獲得全勤獎。全勤獎平日為牢固金額，作為對員工全勤的嘉獎。
- 告假扣款：當員工告假時，公司會按照一定比例扣除當月獎金。扣款比例可能根據告假時長跟公司政策有所差別。 具體打算方法如下： （1）斷定全勤獎金額：根據公司規定，懂得全勤獎的具體金額。 （2）打算告假扣款：將全勤獎按照告假天數停止折算，得出每天應扣款金額，然後乘以告假天數。比方，若全勤獎為1000元，當月應出勤天數20天，員工告假1天，則每天扣款金額為1000元/20天=50元，告假1天扣款50元。 （3）現實獎金打算：當月應得獎金=全勤獎-告假扣款。若員工當月告假3天，則扣款150元，現實獎金為1000元-150元=850元。 須要注意的是，差別公司的告假政策可能有所差別，如病假、事假、年假等範例告假扣款比例可能差別。其余，部分公司可能會設置一個告假免扣款天數，如當月告假不超越2天，則不扣款。 總之，懂得公司對於告假當月獎金的打算方法至關重要。員工在告假前，應充分懂得相幹政策，以便更好地打算本人的任務跟收入。