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在职场中，员工离职时当月工资的计算常常成为双方关注的焦点。本文将详细介绍离职时当月工资的计算方法，以确保双方权益得到保障。
首先，我们需要明确几个关键概念：基本工资、加班工资、奖金以及社会保险和公积金。
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基本工资的计算：基本工资通常按照员工与公司签订的劳动合同来确定。在离职时，如果员工工作不满一个月，基本工资应按实际工作天数计算。具体公式为：基本工资/当月工作天数 × 实际工作天数。
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加班工资的计算：加班工资根据国家相关法律法规及公司规定计算。员工离职时，应将已产生的加班工时折算成工资，并入当月工资中发放。
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奖金的计算：奖金分为月度奖金和年终奖金。月度奖金通常与当月工资一起发放，而年终奖金则需要根据公司规定和员工在职时间比例来计算。
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社会保险和公积金：员工离职时，公司应停止为其缴纳社会保险和公积金。如果员工在职时间不足一个月，已缴纳的社会保险和公积金通常会按照实际工作天数比例退还给员工。
接下来，以下是具体的计算步骤：
a. 确定基本工资、加班工资和奖金的计算方式； b. 根据实际工作天数计算当月应发工资； c. 结算社会保险和公积金； d. 计算离职补偿（如有）； e. 根据以上计算结果，确定最终应发放的当月工资。
最后，需要注意的是，以上计算方法仅作为参考，具体计算方式还需根据国家相关法律法规、公司规定以及双方签订的劳动合同来确定。在离职过程中，双方应保持沟通，确保权益得到保障。
离职时当月工资的计算涉及到诸多因素，双方都应认真对待，遵循相关规定，确保计算过程的公平、公正。