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在职场中，员工离职时往往会关心年假的计算问题。那么，离职后年假究竟如何计算呢？本文将为您详细解析。 首先，需要明确的是，不同国家和地区的劳动法规定有所不同，以下内容以我国为例进行说明。根据我国《劳动法》及相关规定，员工离职后的年假计算主要遵循以下原则：
- 累计工作年限：员工在同一用人单位连续工作满一年后，即可享有年假。累计工作年限越长，年假天数越多。
- 按比例计算：员工在一个工作年度内离职，其年假天数应按实际工作月份占全年月份的比例计算。
- 结算方式：员工离职时，尚未休完的年假天数可以按照以下两种方式结算： （1）折算成工资支付：员工可以选择将未休年假折算成工资支付，计算公式为：年假天数 × 工资 ÷ 12。 （2）保留年假：部分企业允许员工在离职后一定时间内（如半年内）回原单位休完未休年假，具体情况需与用人单位协商。 举例说明：假设一名员工在一个工作年度内工作了8个月，累计工作年限为5年，那么他应享有5天的年假。如果他在8月份离职，那么他可以享有4天的年假（5天 × 8/12）。如果他还剩下3天未休年假，可以选择折算成工资支付，或者与原单位协商保留年假。 总之，离职后年假的计算主要取决于累计工作年限、实际工作月份和用人单位的规定。员工在离职时，应了解清楚相关规定，确保自己的权益不受侵害。