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在我国，劳动法对于病假工资的计算有明确的规定，旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。本文将详细解析劳动法规定下病假工资的计算方式。
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，病假工资的计算方式主要取决于以下两个因素：一是劳动者本人的工资水平，二是病假的天数。
首先，劳动者本人的工资水平是计算病假工资的基础。通常情况下，病假工资的计算基数是劳动者最近一个月的工资收入。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么计算基数应按照最低工资标准执行。
其次，病假天数的不同，对应的工资支付比例也有所不同。一般来说，病假在1个月以内的，工资支付比例不低于本人工资的70%；病假超过1个月的，每增加1个月，工资支付比例降低5%，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
举例说明，假设某员工月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元，该员工请了15天病假。按照规定，他的病假工资计算方式如下：
- 计算基数：8000元（最近一个月的工资收入）；
- 工资支付比例：70%（病假在1个月以内）；
- 病假工资：8000元 * 70% = 5600元；
如果该员工请了45天病假，计算方式如下：
- 计算基数：8000元（最近一个月的工资收入）；
- 工资支付比例：60%（病假超过1个月，每增加1个月降低5%）；
- 病假工资：8000元 * 60% = 4800元。
总之，根据劳动法规定，病假工资的计算既要保障劳动者的基本生活需求，也要考虑到企业的承受能力。了解并掌握这一计算方式，有助于劳动者和企业在面对病假问题时，更好地维护自身的权益。