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产假是女性员工的一项基本权利，但在某些情况下，员工在产假期间可能会遭遇被辞退的情况。那么，产假被辞退后的工资应如何计算呢？本文将为您详细解答。 首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有工资待遇，且用人单位不得解除女职工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。 计算产假被辞退后的工资，主要分为以下几步：
- 确定产假工资标准。产假工资应按照员工产假前一个月的工资计算，如果员工产假前工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算应发产假工资。根据产假天数和产假工资标准，计算出产假期间应发的工资。
- 判断辞退合法性。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为：经济补偿金的两倍。
- 计算赔偿金。根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。在此基础上，再乘以2倍。
- 最终工资计算。将应发产假工资和赔偿金相加，即可得到产假被辞退后的最终工资。 总结，产假被辞退后的工资计算涉及多个因素，包括产假工资标准、辞退合法性、赔偿金等。员工在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。 此外，提醒广大女职工，在产假期间应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。