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在职场中，病假工资的发放与员工的连续工龄密切相关。了解如何正确计算连续工龄，对于员工权益的保障具有重要意义。
连续工龄的计算，一般遵循以下几个原则：首先，连续工龄是指员工在同一用人单位或其下属单位的连续工作年限；其次，工龄计算时，短期病假、产假、年假等法定假期视为正常工作时间；最后，若员工因企业原因导致停工，该期间亦计入工龄。
具体到病假工资的计算，其与连续工龄的关系表现在以下几个方面：一是病假工资的发放基数与连续工龄挂钩，通常工龄越长，病假工资的发放基数越高；二是连续工龄越长，员工在病假期间享受的工资待遇也相应提高。
以下是计算病假工资与连续工龄的具体步骤：
- 确定工龄起始时间：从员工入职之日起计算连续工龄。
- 计算工龄：将短期病假、产假、年假等法定假期纳入工龄计算，若遇企业原因导致的停工，亦计入工龄。
- 确定病假工资发放基数：根据连续工龄，查找相关标准，确定病假工资的发放基数。
- 计算病假工资：根据病假天数和病假工资发放基数，计算应发放的病假工资。
总之，了解病假工资与连续工龄的计算方法，有助于员工在职场中更好地维护自身权益。需要注意的是，不同地区和单位可能存在一定的差异，具体计算方法还需参照当地的相关政策。