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在北京，事假工资的计算涉及到员工的工资结构、请假天数以及企业具体的规章制度。 一般来说，事假工资的计算方式遵循以下原则：首先，事假期间工资会按照员工正常出勤工资的一定比例发放；其次，如果事假天数超过规定额度，可能会影响员工的绩效奖金等。 具体计算方法如下：首先，计算日工资，即员工的月工资除以当月应出勤天数；然后，根据事假天数，扣除相应的日工资作为事假期间应减少的工资额。 需要注意的是，如果事假天数超过企业规定的扣薪天数，员工的事假工资可能会被完全扣除，甚至影响全勤奖等其他福利。 最后，提醒各位员工，在请假前应充分了解企业的相关规章制度，合理规划事假时间，以免影响个人收入。 综上所述，北京事假工资的计算方法需要综合考虑多种因素，员工在请假时应予以重视。