最佳答案
在职场中，有时会遇到工资被扣除1.5倍的情况，这通常与迟到、早退或者工作失误等相关。那么，工资扣1.5倍具体是怎样计算的呢？本文将为你详细解答。 一般来说，工资扣1.5倍的基数是员工的正常工资或者基本工资。计算方式如下：
- 确定扣除工资的基数。以上月薪为例，假设某员工的基本工资为10000元。
- 计算日工资。将基本工资除以当月工作日天数，例如每月工作日为22天，则日工资为10000元/22天=454.55元。
- 计算应扣工资。如果该员工迟到或早退，按1.5倍扣除当天工资，即454.55元*1.5=681.83元。 需要注意的是，如果当天员工只工作了一部分时间，那么扣除的工资可能只是按比例计算。 以下是具体的计算示例： 假设员工A因迟到被扣除了1.5倍工资，已知A的基本工资为10000元，某月工作日为22天，且当月无其他加班。
- 计算日工资：10000元/22天=454.55元。
- 扣除当天的1.5倍工资：454.55元*1.5=681.83元。
- 若A在当天只工作了半天，那么扣除的工资可能为681.83元的一半，即340.92元。 总结，工资扣1.5倍的计算主要基于员工的正常工资或基本工资，通过确定日工资，再乘以1.5倍来得出应扣工资。对于员工来说，了解这一计算方式能够更好地维护自己的权益。