最佳答案
在如下：
用人单位获准招工（招聘）后，就应当以法定方式或有关国家机关指定方式，向不特定劳动者公布招工（招聘）简章。
劳动者按照招工（招聘）简章的要求，自愿进行应聘报名，并提交表明本人身份、职业技能、非在职等基本情况的证明文件。
用人单位或其代理人依法对应聘人员的德智体状况进行考核，并公布考核结果。
用人单位对于经考核合格的应聘者，择优确定被录用（聘用）人员，并向其本人发出书面通知；为便于监督，还应公布被录用（聘用）者名单。
合同签订的基本步骤包括：
（1）明确双方的意愿，商定合同内容；
（2）制定初稿，进行协商；
（3）达成协议后进行文字处理；
（4）审阅、确认合同内容并签署；
（5）对方签署后互换合同副本；
（6）履行合同义务。在签署合同前，双方需要严密地审查合同条款，明确权利及义务，避免双方的不明确引起的法律纠纷。同时，签署合同后也需严格遵守合同内容，确保合法履行合同义务，达到双赢的目标。