最佳答案
在如下：
用人單位獲准招工（應聘）後，就應當以法定方法或有關國度構造指定方法，向不特定休息者頒布招工（應聘）簡章。
休息者按照招工（應聘）簡章的請求，自願停止應聘報名，並提交標明本人身份、職業技能、非退職等基本情況的證明文件。
用人單位或其代辦人依法對應聘人員的德智體狀況停止考察，並頒布考察成果。
用人單位對經考察合格的應聘者，擇優斷定被錄用（聘請）人員，並向其本人收回書面告訴；為便於監督，還應頒布被錄用（聘請）者名單。
條約簽訂的基本步調包含：
（1）明白兩邊的意願，商定條約內容；
（2）制訂初稿，停止協商；
（3）達成協定掉落隊行文字處理；
（4）審視、確認條約內容並簽訂；
（5）對方簽訂後調換條約正本；
（6）履行條約任務。在簽訂條約前，兩邊須要周到地檢察條約條目，明白權力及任務，避免兩邊的不明白惹起的法律膠葛。同時，簽訂條約後也需嚴格按照條約內容，確保合法履行條約任務，達到雙贏的目標。