公益岗编外人员有合同能清退吗

一般情况下不能清退。

因为公益岗编外人员是在招募时签订协议的，一旦签订就代表了彼此的义务和权利，其中一项是规定了服务期限，服务期限内不能随意解除合同。

同时，清退编外人员需要根据相关规定和程序进行操作，不是随意可以清退的。

但是，如果编外人员出现了违反规定、严重不当行为或者工作不合格等情况，那么雇主有权进行纪律处分或者相应的合法解除合同。

同时，清退过程中也需要注意合同解除的方式和程序是否合规。

需要注意的是，不同地区、不同行业、不同单位之间，合同清退的相关规定和程序可能有所不同，需要具体情况具体分析。

可以清退。

因为公益岗编外人员与正式编制人员有明显的区别，其合同期限一般较短，且没有稳定的职业保障。

同时，财政拨款有限，无法一直负担这些人员的薪资，所以在一定条件下，公益岗编外人员的合同可以被清退。

但需要注明的是，这些人员也应该享受到应有的权益和保障，例如工资福利待遇、社会保险等方面的保障，不能因为合同期满而被强行清退。

公益岗编外人员一般是指政府部门外部委托机构的工作者，主要从事公益性服务工作，通常与政府机构签订劳动合同或劳务合同。如果该编外人员的合同已经到期，或者存在严重违反合同约定的情况，政府机构可以依据合同约定对其进行清退。

如果合同到期，政府机构需要提前根据合同约定通知该员工合同是否续签，如果政府机构不再需要其服务，则可以依据合同约定进行清退。另外，如果该员工存在严重违反合同约定的情况，如违反工作纪律、泄密、贪污等行为，政府机构也可以依据合同约定进行清退。

需要注意的是，政府机构在清退编外人员时需要遵守相关法律法规，确保清退程序合法且合理。如果编外人员认为政府机构的清退决定不合理，可以向相关部门申请维权。