直接与铁路局下属站段签订劳动合同的，就是正式员工！属于定编以内的；与劳务派遣单位签订的劳动合同，在铁路上工作的就不是定编以内的！与劳务派遣单位签订劳动合同的无法改变为铁路正式员工。。

现在国有企业的改革基本上已经全面完成，国有企业已经走向正轨，未来的发展会越来越好，很多人有一个问题，这就是为何国有企业有编外员工，这点需要解释一下：三、临时工未来也需要专门的制度！根据现在的用工相关规定，对于临时工来说，他们几乎没有什么保障。

直接与铁路局下属站段签订劳动合同的，就是正式员工！属于定编以内的；与劳务派遣单位签订的劳动合同，在铁路上工作的就不是定编以内的！与劳务派遣单位签订劳动合同的无法改变为铁路正式员工。。

劳务派遣，目前不属事业编制，中天人力资源公司是天津市劳动和社会保障局直属的人力资源开发服务机构。是自收自支，实行企业化管理的事业单位。这个轨道交通安保员是和它签订的劳动派遣合同。签订合同后，派遣到天津公交总队协助民警进行地铁安保方面的工作。

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一般来说，地铁特勤就是保安，属于企业编制，和警察没有什么关系，也不是协警。。

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城市管理协管员主要负责协助城管执法大队管理城市擅自摆摊设点、出店经营、流动经营、占道经营、车辆乱停乱放、铲除非法小广告、清理城市卫生、负责“门前三包”服务等项工作。女协警并不适合做城管协管员，相对于男生，女生在体力的力量方面还是比较薄弱的，。

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无锡市滨湖区城投公司招的都是正式合同工，没编外之分。一般进去普通职工年薪4万多点。。

不是清退对象。因为编外人员是指不在编制内，但有合法用工关系的人员，而社工作为专职的社会工作者，是有专门的用人通道和用工合同的，不属于编外人员。需要注意的是，一些单位可能会将社工以及其他职业与编外人员混淆，导致产生一些误解和争议。社工是。

辅警、村文书、书记员、劳务派遣等 在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同"打零工"，这样的人员就叫。

事业外聘面试技巧，一般情况下，面试的时候会问你几个问题，首先是为什么要想到来这里参加应聘？工作过程中你是如何打算在这里开展工作的？开展工作遇到困难的问题怎么办？这些你可以灵活回答，因为我觉得我适合这方面的工作，另外，在工作当中遇到问题要。

1、这样的人员就叫“编外人员”。与正式工作人员相反。而这些人员显然就成了“编外人员”。属于单位临时聘用人员,用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。2、因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，这个“定人员”，非正式工或者是临时工通常以日。

就是学校在学校编制以外，根据学校学科教育的需另外聘请的临时代课教师（或叫合同制教师），这类教师不能入编，工资由学校按合同约定付给，不属财政拔款，待遇较低，聘期不长，学校需要就聘，不要到期就解聘，工作极其不稳定。。

面试形式为结构化面试，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分。。

幼师编外三年转正不是看年限，而是看你是否考取了该幼儿园的编内正式教师，事业单位无论是幼儿园小学还是中学招聘或招考，都是通过发布当年的招考信息，组织统一进行考试，考过之后才能转为正式有编制的教师，考不过还是为编外合同制教师。。

待遇一般。和在边的比是不能比的，编外合同制教师一般都是学校采用聘用制的方式来学校任教的，他们的待遇就是签订的合同来确定的。。

河北省的事业单位编外人员待遇规定可能会因具体情况而有所不同，建议您查看当地政府或事业单位的相关规定或咨询相关部门。一般来说，事业单位编外人员的待遇包括工资、社会保险、福利等，但具体标准和范围需要根据岗位性质、工作内容、个人能力等因素综合考虑。

是的天津已开始清理编外人员。据媒体报道称，有的企业曾招聘过大量的简历，但却一直没有员工进入企业工作。根据规定，不能提供有效身份证明、劳动合同等证明材料的人员将被禁止进入该企业就业3个月至1年时间；不允许在岗、在职满2年以上并进行了社会保险缴。

不严格，事业单位编外体检一般不算特别严格，只要考生符合规定的体检标准，没有重大传染病或者是重大指标异常基本都能通过，事业单位考试体检如果不合格会通知复检。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次。

一要压实责任。做好机关事业单位编外人员清理清退工作是落实党组主体责任的具体行动。对机关事业单位编外人员清理清退工作重视与否,反映的是党的观念强不强,从严治党的措施硬不硬,责任担当够不够。各单位一定要高度重视,做到责任到位、工作到位、效果到位。

一般情况下不能清退。因为公益岗编外人员是在招募时签订协议的，一旦签订就代表了彼此的义务和权利，其中一项是规定了服务期限，服务期限内不能随意解除合同。同时，清退编外人员需要根据相关规定和程序进行操作，不是随意可以清退的。但是，如果编外人员出现。

一类教师和二类教师指的是不在编制的编外教师，称为教师编外一类和教师编外二类。首先，这两类教师从教的学段不同。教师编外一类承担的教学学段是义务教育的中小学教师，普通高中、公立幼儿园；而教师编外二类一般指的高校、职业高中、继续教育学校等的教师，。

不一定能够正常入编。编外聘用的教师，如果合同期已经到期之后是否能够正常入编，主主要取决于学校是否有编制，如果有编制的话，那么还可以考虑，如果没有编制的话，那么可能还是编外的聘用，当然作为个人来说，如果想入编的话，最好的方式就是提升个人的学历。

在编老师的话就是福利待遇都相对好一点，而且厄就是基本上是不会被开除的。那编外老师的话也就分两种，一种是控制数，这种还好一点，和在编老师基本上是同工同酬，而且很有机会入编。如果是代课老师的话，那福利就真的天差地别了，你们的工资和福利估计都只有。

国企的正式员工是编制。国企正式员工，也称编内员工、正式工，劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事，银行编制是国企编制的一种，编制是国企编制的一种，国企正式工，就是与国企签订正式劳动合同的员工，享受。

机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、。

事业单位的编外人员，严格的说，不能认为是体制内的人。因为编外人员，就是指没有正式的身份，在单位从事一些辅助性的工作，比如劳务派遣人员。在没有落实正式编制身份之前，这些编外工作人员，就不能进行定岗和定级，也不能独立负责一方面工作。。

编外聘用制的意思是：员工不在行政单位或者事业单位的正规编制内，而是通过聘用合同确立聘用关系，明确双方权利和义务。正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。。

事业单位编外人员是指那些未被列入事业单位的正式人员编制，但仍参加或者承担该单位工作的人员。事业单位编外人员既包括国家允许的特聘人员、专聘人员和合同工，也包括依法授权使用政府拨款支付工资的临时工、三方合同人员、志愿者等。这些编外人员在事业单。

(1)政治素质好，遵纪守法;(2)作风正派，服从组织安排，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强(3)身体健康，能适应所报考岗位的工作需要;(4)熟悉计算机办公软件操作;(5)因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的。

是指企事业单位聘用的一些没有编制的临时工。是来辅助各大企事业单位完成各项工作的。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同"打零工"。。

事业单位编外人员肯定是不稳定的，事业单位编外人员和在私企打工签订劳动合同是一样的效果，由于是编外人员，在事业单位工作期间薪资待遇和福利待遇都是有区别的，而且自己的各项合法权益也无法得到有效的保障，所以说事业单位编外人员是不稳定的。。

幼儿园属于学校，尤其是公里幼儿园它是分为边内和边仔两种岗位。如果是幼儿园编内招聘，他一般都是当地的教育部统一招聘，成功入职为编制内，编外的话，一般都是由幼儿园本单位自主招聘，招聘的岗位是编外岗位，退休的待遇有所区别，比如像拿到的薪水，房补。

编外考试通常会包含综合基础知识题型，这些题目涉及多个科目的知识点。以下是一些可能的综合基础知识题型：1. 语文：理解及运用语言中的比喻、夸张、借代、反问等修辞手法，还有段落结构分析、意义辨析、文章主旨归纳等。2. 数学：包括初中数学和高。

我国有些重点学校或单位因现有在编正式职工满足不了工作需要，为了保证工作的正常开展，单位在编制人员外另外临时聘用人员来顶岗工作，这类人员属于劳动合同制人员，工资按合同约定由聘用单位支付，一般享受五险，没有一金，大工作不太稳定，升职晋级无关。待。

编外聘用人是指由事业单位或国有企业等编制外部实行聘用，也就是说不参加编制，采取合同形式聘用的人员。编外聘用人员主要针对那些特殊岗位，无法通过公开招聘在短时间内招到合格人选的情况进行，主要是为了满足单位工作的特殊需要而聘用的人员。。