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在我国，工伤职工在治疗期间享有工资待遇保障。工伤期间的工资计算，是保障工伤职工权益的重要环节。本文将详细解析工伤期间的工资计算方法。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应当按月支付工伤职工的原工资福利。这里的“原工资”，是指工伤职工在事故发生前12个月内的平均月工资。如果工伤职工的月工资低于本地区上年度职工月平均工资60%，则按60%的标准支付。
其次，在工伤医疗期间，工伤职工的工资计算方式略有不同。工伤职工在此期间，用人单位应按以下标准支付工资：
- 工伤职工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资300%的，按300%支付；
- 低于本地区上年度职工月平均工资300%，但高于60%的，按实际工资支付；
- 低于本地区上年度职工月平均工资60%的，按60%支付。
此外，工伤职工在康复期间，用人单位也应按照上述医疗期间工资支付标准执行。工伤职工在评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，此时不再享有原工资待遇。
总结来说，工伤期间的工资计算，需要根据工伤职工的原工资、本地区上年度职工月平均工资以及工伤职工所处的阶段（停工留薪、医疗、康复）进行具体分析。这有助于确保工伤职工在遭遇意外时，能够得到应有的经济补偿和保障。
需要注意的是，以上计算方法仅供参考，具体计算还需结合当地政策法规和实际情况。