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在我國，工傷職工在醫治時期享有工資待遇保證。工傷時期的工資打算，是保證工傷職工權利的重要環節。本文將具體剖析工傷時期的工資打算方法。
起首，根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工在停工留薪時期，用人單位應當按月付出工傷職工的原工資福利。這裡的「原工資」，是指工傷職工在變亂產生前12個月內的均勻月工資。假如工傷職工的月工資低於當地區上年度職工月均勻工資60%，則按60%的標準付出。
其次，在工傷醫療時期，工傷職工的工資打算方法略有差別。工傷職工在此時期，用人單位應按以下標準付出工資：
- 工傷職工的月工資高於當地區上年度職工月均勻工資300%的，按300%付出；
- 低於當地區上年度職工月均勻工資300%，但高於60%的，按現實工資付出；
- 低於當地區上年度職工月均勻工資60%的，按60%付出。
其余，工傷職工在康復時期，用人單位也應按照上述醫療時期工資付出標準履行。工傷職工在評定傷殘等級後，根據傷殘等級享用響應的傷殘補助，此時不再享有原工資待遇。
總結來說，工傷時期的工資打算，須要根據工傷職工的原工資、當地區上年度職工月均勻工資以及工傷職工所處的階段（停工留薪、醫療、康復）停止具體分析。這有助於確保工傷職工在遭受不測時，可能掉掉落應有的經濟補充跟保證。
須要注意的是，以上打算方法僅供參考，具體打算還需結合外地政策法則跟現真相況。