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带薪年休假是员工福利的重要组成部分，合理计算带薪年休假天数对于保障员工权益具有重要意义。 计算带薪年休假的基本原则是：根据员工的连续工作时间和单位的规定来确定。以下是具体的计算步骤：
- 确定连续工作年限。员工从正式入职开始计算，连续工作满1年但不满10年的，享受5天带薪年休假；连续工作满10年但不满20年的，享受10天带薪年休假；连续工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
- 考虑单位规定。各单位可以根据实际情况在上述基础上适当增加年休假天数，但不得少于国家规定的最低标准。
- 计算当年应休年休假天数。根据员工的连续工作年限和单位规定，确定当年的带薪年休假天数。例如，一个员工连续工作5年，单位规定为5天，则该员工当年应休年休假天数为5天。
- 特殊情况处理。对于员工在当年内入职或离职的情况，需要按比例计算应休年休假天数。例如，员工在当年7月份入职，则其当年应休年休假天数为：5天 ×（6个月÷12个月）= 2.5天，向下取整为2天。
- 结算年休假。员工应在当年内休完年休假，未休完的部分可以结转至下一年度，但一般不得超过一个年度。 总结：计算带薪年休假需要根据连续工作年限、单位规定和特殊情况来综合考虑。员工应了解自己的权益，合理安排年休假，确保工作和生活的平衡。